良心代理 wrote:
如果让我找代理人，我有三不找：
主业是做翻译的代理人不找，
没做过诉讼的代理人不找（仅限于核心技术，其他的可以找，省点钱嘛），
没有相关专业背景（相关即可，不一样要完全一致）的代理人不找
大家以为如何？
你不适合当人事部的人，因为你只是从现状审查人，只是要求必须来了就能干活的。这在某些情况下没错，可是却不利于企业整体运行和发展。
首先，有资格的人工资高，你不一定受得了，也不一定把得住。
其次，忽视新人就在某种程度上放弃了公司人才的培养、储备和更替工作，总是要求找老手，老手用的到再培训么？
我们最新的招聘思想是看你对这个行业的热爱程度，职业素质，职业道德，发展潜质。
不过我也不是反对你的话，重点案件自然新人当秘书。不过每个人习惯不同、思路不同、性格不同，有时候办事是异曲同工，做老板要求结果，作中层讲求过程。宏观和微观互动哦。 |
