关于代理人的双方代理——超过卷三的考试大纲

loongboy wrote:
这种问题，实际操作根本就不会存在。
考试时也不会关注到这里。
而且把这个考点放在实务中，很不合适。这个考点的真实价值也就1.5分，不过是一个多选题的价值而已。如果评分的时候，这个考点超过1.5分，与这个考点的价值就不相配了。

将这个考点设置在实务中 应该是本次实务中较差的一个考点设计。

我并不是想评价什么不好，但是希望不要给这个考点太多分值，不要超过1.5分，要不然就会显失公平。
     打个比方：抓住这个考点的人，用1元钱买了价值5块钱的东西；没有抓住这个考点的人，用5块钱买了价值1元钱的东西。考试是为了考大家的知识点，知识点要有它应有的得分价值，不能因为它在多选题中，值1.5分，而到了实务中就超过1.5分，那就成了一种得分投机，显示考试的公平。大家说对不对？？？

严重不同意你的观点！！！没答对那就是自己的错！！！还找借口。bs。

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其实纵观历年考题，超纲的多了，上哪说理去？

wagwa wrote:
考试是考试，工作是工作；
考试考的不是分数，是郁闷，
工作做得不是案子，是寂寞，
不要迷恋专利代理人，那只是一个传说……

大哥，你归纳得真到位。
做了这么多年的准代理人，大哥说话说到我心里去了。

有谁知道我们这些到处给客户讲解专利申请知识、却没有执业资格的人心情？我们把我们所记得的一切都讲给客户听，比那些考完试就忘了的人要强得多。
我们接到案子后，就开始检索、分析，不懂的地方我们就翻书确认。我们把我们常见的知识点烂记于心，写专利文件手到擒来。我们的确有很多寂寞的夜晚，独自守在电脑前面，为的是客户第二天能够看到申请文件。谁能够体会到？
我们做了几年的代理人，我们带着偌大的期望进入这行，我们不断学习拓展自己的各行业的技术知识，我们一直保持着工作中学习，学习中工作，可是我们工作太忙了，我们没有太多时间学习与我们工作无关的东西。我们工作学习多年，那么的努力，却并没有达到我们原本期望的10万年薪，大多数人距离5万都还有差距，更大的问题是，我们基本没有福利。几年的经验告诉我们，我们似乎无论怎么努力都不可能达到。我们是城市里面的低生活质量的一群人，更多的人的健康处于严重的亚健康，很多刚拿到资格证的人通过炒掉老板的方式来发泄心中的情绪。而那些没有拿到资格证的资深准代理人，很多选择了转行。所以我们的代理人的人才市场上，总是新人比老手多，我们的事务所总是叫嚷着缺人、严重缺人。当然缺人了，一个老代理人抵得上3个以上的新人，老代理人的退出，而新人的低工资待遇，造成行业发展缺少应该有的吸引力。那些鼓吹年薪10万、100万的人应该知道，你给新人画的一个饼迟早是要露馅的。除了涉外翻译，那些主要靠撰写的，从北京到深圳，有几个年薪超过10万了？

那些叫缺人的老板，你们不要再叫嚷了，行业内其实不缺人，而是缺德
一个以信誉为支撑的行业，对为自己赚钱的人都不好，怎么会对客户很真诚呢？
我最讨厌那种指纹打卡考勤的老板，这种老板多半非常苛刻吝啬，把剥削新人做到极致。扯远了！呵呵！

loongboy wrote:
大哥，你归纳得真到位。
做了这么多年的准代理人，大哥说话说到我心里去了。

有谁知道我们这些到处给客户讲解专利申请知识、却没有执业资格的人心情？我们把我们所记得的一切都讲给客户听，比那些考完试就忘了的人要强得多。
我们接到案子后，就开始检索、分析，不懂的地方我们就翻书确认。我们把我们常见的知识点烂记于心，写专利文件手到擒来。我们的确有很多寂寞的夜晚，独自守在电脑前面，为的是客户第二天能够看到申请文件。谁能够体会到？
我们做了几年的代理人，我们带着偌大的期望进入这行，我们不断学习拓展自己的各行业的技术知识，我们一直保持着工作中学习，学习中工作，可是我们工作太忙了，我们没有太多时间学习与我们工作无关的东西。我们工作学习多年，那么的努力，却并没有达到我们原本期望的10万年薪，大多数人距离5万都还有差距，更大的问题是，我们基本没有福利。几年的经验告诉我们，我们似乎无论怎么努力都不可能达到。我们是城市里面的低生活质量的一群人，更多的人的健康处于严重的亚健康，很多刚拿到资格证的人通过炒掉老板的方式来发泄心中的情绪。而那些没有拿到资格证的资深准代理人，很多选择了转行。我们是果汁局下面最终端的执行者，我们却得不到果汁局的庇护。
我们的代理人的人才市场上，总是新人比老手多，我们的事务所总是叫嚷着缺人、严重缺人。当然缺人了，一个老代理人抵得上3个以上的新人，老代理人的退出，而新人的低工资待遇，造成行业发展缺少应该有的吸引力。那些鼓吹年薪10万、100万的人应该知道，你给新人画的一个饼迟早是要露馅的。除了涉外翻译，那些主要靠撰写的，从北京到深圳，有几个年薪超过10万了？

那些叫缺人的老板，你们不要再叫嚷了，行业内其实不缺人，而是缺德
一个以信誉为支撑的行业，对为自己赚钱的人都不好，怎么会对客户很真诚呢？
我最讨厌那种指纹打卡考勤的老板，这种老板多半非常苛刻吝啬，把剥削新人做到极致。扯远了！呵呵！

loongboy wrote:
这种问题，实际操作根本就不会存在。
考试时也不会关注到这里。
而且把这个考点放在实务中，很不合适。这个考点的真实价值也就1.5分，不过是一个多选题的价值而已。如果评分的时候，这个考点超过1.5分，与这个考点的价值就不相配了。

将这个考点设置在实务中 应该是本次实务中较差的一个考点设计。

我并不是想评价什么不好，但是希望不要给这个考点太多分值，不要超过1.5分，要不然就会显失公平。
     打个比方：抓住这个考点的人，用1元钱买了价值5块钱的东西；没有抓住这个考点的人，用5块钱买了价值1元钱的东西。考试是为了考大家的知识点，知识点要有它应有的得分价值，不能因为它在多选题中，值1.5分，而到了实务中就超过1.5分，那就成了一种得分投机，显示考试的公平。大家说对不对？？？

太对了！

idnk wrote:
而且这个考点多可笑啊，两个人同一个公司的，无效口审中针锋相对？脑袋被门挤了吧？

哥，题目中说的是，权利人申请时请的乙公司，答无效时请的甲公司，而无效请求人请求无效时请了乙公司，哪来的俩人同一个公司？

zhyxin010 wrote:
我发这个贴的目的不是想为自己落进套里、没有灵活运用辩解，双方代理的情况实务中我处理过，根本不会是等到上了口审庭时才去发表意见！所以我考试没有想到是这个资格的问题！

按题目无论是甲还是乙公司都是请的代理公司和代理人，这题目中的代理人想不起是张某还是李某，应该也过了代理人考试的吧，难道不知道不能对有利害关系的双方在同一件案里同时代理！这个题目设计得不好，真不知国知局设计这个考题的人是怎么想的。

我觉得国知局如果真要想把这做些关于程序中的实务问题做为考点的话，可以仿照欧专局的考法比如：回答客户的问题或者设计成问答题的形式。

连续在论坛里发了两张对考试形式不满的贴，我自己的问题我已经反醒了，只是希望这个考试真的能多考出些人才！

嗯，没有完美的考试。尽量适应吧，逆来顺受也是种能力，无奈啊，呵呵

loongboy wrote:
大哥，你归纳得真到位。
做了这么多年的准代理人，大哥说话说到我心里去了。

有谁知道我们这些到处给客户讲解专利申请知识、却没有执业资格的人心情？我们把我们所记得的一切都讲给客户听，比那些考完试就忘了的人要强得多。
我们接到案子后，就开始检索、分析，不懂的地方我们就翻书确认。我们把我们常见的知识点烂记于心，写专利文件手到擒来。我们的确有很多寂寞的夜晚，独自守在电脑前面，为的是客户第二天能够看到申请文件。谁能够体会到？
我们做了几年的代理人，我们带着偌大的期望进入这行，我们不断学习拓展自己的各行业的技术知识，我们一直保持着工作中学习，学习中工作，可是我们工作太忙了，我们没有太多时间学习与我们工作无关的东西。我们工作学习多年，那么的努力，却并没有达到我们原本期望的10万年薪，大多数人距离5万都还有差距，更大的问题是，我们基本没有福利。几年的经验告诉我们，我们似乎无论怎么努力都不可能达到。我们是城市里面的低生活质量的一群人，更多的人的健康处于严重的亚健康，很多刚拿到资格证的人通过炒掉老板的方式来发泄心中的情绪。而那些没有拿到资格证的资深准代理人，很多选择了转行。所以我们的代理人的人才市场上，总是新人比老手多，我们的事务所总是叫嚷着缺人、严重缺人。当然缺人了，一个老代理人抵得上3个以上的新人，老代理人的退出，而新人的低工资待遇，造成行业发展缺少应该有的吸引力。那些鼓吹年薪10万、100万的人应该知道，你给新人画的一个饼迟早是要露馅的。除了涉外翻译，那些主要靠撰写的，从北京到深圳，有几个年薪超过10万了？

那些叫缺人的老板，你们不要再叫嚷了，行业内其实不缺人，而是缺德
一个以信誉为支撑的行业，对为自己赚钱的人都不好，怎么会对客户很真诚呢？
我最讨厌那种指纹打卡考勤的老板，这种老板多半非常苛刻吝啬，把剥削新人做到极致。扯远了！呵呵！

我理解你的怨气，作为普通打工族，怨气谁都有，估计就是老板也会有他的怨气。

也许我入行尚浅，对这世道认识还不够透彻，但是，难道真的这社会已经到了你无论如何努力也无法改变自己的处境的地步了么？抑或是现在的处境已经是你发挥自己能力上限所能得到的最好结果。如果是后者，那也许应该心态好一些地承认这就是自己的天花板了。

这社会的确不公平的地方多了去，但是咱们总不能去平行宇宙寻找公平吧，接受吧，然后努力适应，有余力的话再去改造世界。