卷一卷二有疑问的问题专贴

卷2第18题Bwei什么不选，商业秘密是可以不公开审，那么就有可能公开审

卷2第31题，为什么申请人反而不能申请执行，那么复议还有意义吗
第19题，D为什么不对，那不是在说重大误解吗
第70题C为什么不选
第89题，复议机关加重处罚才是被告，减轻为什么也是

lybr wrote:
卷2第18题Bwei什么不选，商业秘密是可以不公开审，那么就有可能公开审

最高法民诉证据规定
第四十八条 涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据? 不得在开庭时公开质证。

lybr wrote:
卷2第31题，为什么申请人反而不能申请执行，那么复议还有意义吗
第19题，D为什么不对，那不是在说重大误解吗
第70题C为什么不选
第89题，复议机关加重处罚才是被告，减轻为什么也是

19题可撤销，不是无效
31我也疑惑是否可以，不过没找到哪条法律明确规定可以
70题是对方未置可否，不是对方认可
89题法条是改变，加重减轻都算

mystone916 wrote:
13、下列哪些协议适用合同法的规定？

A．张某与李某签订的转让其二手汽车的协议
B．某出版社与蒋某签订的出版蒋某专著的协议
C．某公司与孙某签订的聘用孙某从事销售工作的协议
D．韩某与某福利院签订的收养该福利院孤儿的协议

标准答案：A B

本人答案：A B  C

疑问：我承认聘用合同属于劳动合同法调整的范畴！但是，谁能告诉我它为什么不适用其上位法——合同法的规定？按照合同法第二条第二款的规定“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”，劳动关系是一种身份关系吗？

PS:

答案是对的。

劳动关系具有人身属性和财产属性的双重特点。比如说，“劳动者向用人单位提供劳动力，必须是自身行为，而不允许委托他人代理”，这就说明劳动关系具有人身关系属性！其次，劳动关系还有隶属特性（并非不平等），这一点与民法的大部分调整对象有所区别！也正因为其具有隶属特性，国家对于其财产属性给予了更多干预，比如不能将工资约定在当地最低工资标准以下等等。严格的讲，国家干预应该属于经济法的范畴。所以，无论是依据合同法第二条第二款，还是依据法理，合同法都不是劳动合同法的上位法，那么，有关劳动关系的协议当然就不适用合同法。

选项D为什么不对？难道是适用收养法？收养法调整的是孤儿和那个收养人的关系吧？收养人和孤儿院不是合同法调整的吗？

如果你选C，我建议你再学3年法律后来考试，劳动法和劳动合同法已经规定了劳动关系属于他们调整的范围，合同法不管这个，唉！

qingpo wrote:
如果你选C，我建议你再学3年法律后来考试，劳动法和劳动合同法已经规定了劳动关系属于他们调整的范围，合同法不管这个，唉！

据说人大法工委的人在制定劳动合同法的时候还有人提出，要不要在劳动合同法后面加上类似这样的一句话：本法未规定的，参照合同法。

hbridge wrote:
属于永动机，不符合自然规律

这出得也太不明显了吧，这能算违背能量守恒定律吗？对我们不公平呀

密云不雨 wrote:
外观设计的相同相近似是以用途相同相近似为前提的，分类表、货架分类只能供参考，易拉罐和罐帖显然应该属于同类

指南395页：易拉罐和罐帖上的图案／色彩设计都具有对产品的标识作用，易拉罐和罐帖属于相近类别的产品。这表明他们不是同类产品。这句话本身就有问题，上述产品的图案／色彩设计的标识作用相同，只能说明图案／色彩设计为相近类别，如何导出产品相近？偷换概念！易拉罐用来装液体等，罐帖用来帖在罐子上，用途完全不同！

qingpo wrote:
如果你选C，我建议你再学3年法律后来考试，劳动法和劳动合同法已经规定了劳动关系属于他们调整的范围，合同法不管这个，唉！

关于劳动合同法是否应该成为一个独立的法律部门，关于劳动关系的本质，等等，本来就是一个逐步认识的过程，至今在法学界也难说就达成了共识！很多人不选C，只是因为认为劳动关系的双方主体地位不平等，不符合合同法第一条第一款的规定！实际上，劳动关系的双方主体地位是平等的，就这一点，劳动合同法第三条就有明确的规定！而本题之所以不选择C，是因为劳动关系具有人身关系属性，或者说就其财产关系属性而已，应该属于经济法的范畴！

所以，无论选择与否，都不代表完全掌握了这个知识点！我在这里给大家提炼出来，只希望大家不要再在这个知识点上犯错误而已！