关于代理质量的讨论：阁下是合格的商标人吗？

公司正在诚聘有经验的代理人和市场拓展经理，还望各位大虾广为宣传并帮助介绍人才！
首先表示衷心的感谢！

人才流动快是目前来说一个普遍现象，楼主不要为此而苦恼。我想这位员工在离开的时候肯定也是心存感激的。

商标小魏 wrote:
人才流动快是目前来说一个普遍现象，楼主不要为此而苦恼。我想这位员工在离开的时候肯定也是心存感激的。

的确，遗憾的是他还没出徒，哈哈！而且是说走第二天就走，按合同处理他吧，又觉得他可怜，不处理吧，。。。
总之，这样的人不懂得什么叫“感恩”！

楼主肯定是老板级的了，我从一个普通的员工角度来说，员工的离开是双方面的。作为员工，应该检讨自己的工作态度等等。老板也要从各方面考虑到对员工的激励，不要一味的将员工的离开归为员工自身的原因，但是有一点是可以肯定的，无论老板做的多么到位，肯定还是会有人抱怨的，我觉得有意的制造公司文化，使员工形成归属感，是很重要的。
我不是学HR的，所以只是一点点小小的个人想法，没有什么社会经验，希望与楼主探讨！

没有最好只有更好。
是否合格，需要有一个衡量标准。
对不同的客户，衡量标准不一样。
对一个普通的申请商标的客户，一个具有初级商标知识的人也许就合格；
对一个要求高一点客户，可能需要有一年工作经验的人才合格；
对更高一点的客户，可能需要几年工作经验的人才合格。
当然，连一个最基本的商标申请都做不好的代理人，肯定不合格。

商标小魏 wrote:
楼主肯定是老板级的了，我从一个普通的员工角度来说，员工的离开是双方面的。作为员工，应该检讨自己的工作态度等等。老板也要从各方面考虑到对员工的激励，不要一味的将员工的离开归为员工自身的原因，但是有一点是可以肯定的，无论老板做的多么到位，肯定还是会有人抱怨的，我觉得有意的制造公司文化，使员工形成归属感，是很重要的。
我不是学HR的，所以只是一点点小小的个人想法，没有什么社会经验，希望与楼主探讨！

谢谢小魏，你的观点很有道理。
大部分的员工还是很值得信赖和培养的，其实员工给自己的定位很重要，怕的是对自己定位不够，纵向的和自己的同事对比。

\"大部分的员工还是很值得信赖和培养的，其实员工给自己的定位很重要，怕的是对自己定位不够，纵向的和自己的同事对比\"
值得学习~~~~每个人在公司担任的角色都是不同的。同时每个人都或多或少的想成为公司不可或缺的人，只是有的人将这不可或缺的人仅仅定位在了一个或者两个上面，而忽略了自己的价值，如果能够让每个员工都能够自信的认为每个人都是有不可或缺的价值存在，那么我想跳槽的现象可能会减少一些吧~~~~

是的，做为一个代理机构，当然要对客户负责，首先要对自己的员工进行培训，并且遵守职业道德，在客户提出申请时，先对其商标进行初步检索！！

其实商标代理人的门槛应该说是很低的，只要了解商标注册的流程和对商标有一定的把握能力就可以做这个工作，但是贵在能够做好这个工作，除了具备专业的审核视角之外，从服务素质上也要去培养员工。这是一个压力很大的职位，无论是公司内部还是各公司之间都存在着竞争，我觉得对于一个公司来说内部竞争是必要的，但是不要将这种竞争发展成为恶性竞争为好~~~~

代理人的工作精髓就是在先查询......

说得好。我刚入行。有时候客户拿着个LOGO问我能不能注册成功。我都心里没底。

请问一下：一个普通的拼音+安全标志“担心电离辐射”，是不是不能注册？

先谢谢了