如果更多有实际经验的、实际上符合要求的准代理人过不了考试，中国专利代理行业就会一直处于高度人员在代理人行业和技术工程师行业来回流动状态，代理人队伍不可能稳定。
一个有经验的代理人成长期长达数年，而且培养方式基本上有效的方式是通过一帯一的方式培养，很慢。如果一些干过多年的人员回流到技术领域，做工程师，势必造成代理行业发展缓慢，跟不上形式。
事实上，大多数事务所不愿意招新人，除了培养花费和时间很大以外，还有一个重要原因是，一个熟手一般抵得上几个新手。
但是一个从业多年的熟练准代理人如果无法获得从业资格，在薪资无法再提高的情况下，有一部分优秀的准代理人又会回到工程师队伍，因为，工程师的发展 是随着年限的提高 薪资福利会有较大提升。而准代理人一般提升不大，致使他们对代理人行业失去兴趣，很多人都趁年轻，及早转行。 |
