“企业一旦收缩或裁员，首先被砍的可能就是知识产权部门”－－徐友军

裁员是全方位的，不会仅裁一方面的人，例如，客户减少，短期内订单少，那么销售人员就会冗余；库存增加，生产人员就会冗余；现金流紧张，战略支持部门这种长效机制的人员就会显得多余；而这几种情况一家企业可能都会遇到，所以，裁员是一种经过系统考虑的资源重新配置决策，关键看各自企业遇到的问题。
企业IP人员首先被裁的条件是：这家企业是响应政府号召，或者跟风玩儿知识产权的，根本就没什么业务，那自然就会被裁，政府喊也没用
所以，不论在什么岗位上，只要你很清闲，没什么业务，老大们好像半年都不过问你这个部门的业务情况，媒体宣传中也没你们业务的身影，而你正洋洋得意于不干活白拿钱时，基本上就是边缘化的开始，接下来就是被裁。
企业里的劳动力在企业家眼里就是一种资源，你想象一下你们家里的东西，有些东西可能买来后都没怎么用，一旦有一天你收拾东西搬家，你会扔掉哪些东西？企业里裁员是同样道理。
所以，徐局长不用担心，没有真正需求的企业，即使跟风玩儿IP，也玩儿不久，找工作的人也要看好了，别找那些拿IP撑门面的企业，进不了主战场的。

在金融危机的影响下，企业应该注重创新，只有不断的创新才能体现出企业的优势所在。

徐局长的意思是讽刺有些人的观念落后,他的观点是IP部门不能砍,记者同志明白?

标题党。

很多企业都没有重视知识产权。很理解

看来说话的语气很重要，不过我相信徐局长说的是实话！

得看是什么类型的企业，还得看该部门有多少人，具体情况具体分析。

徐局的形象还是非常勤民和亲民的

我也很认同这种危机感。按照现在中国大部分高新企业的知识产权情况，一定要裁员的话，对于知识产权工作，没有立竿见影的收益，更多的是周期冗长的付出，的确有很重的危机感。

裁员和该工作人员多还是少也许没有直接的关系，而是看企业最终的得到！