招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗

“懂技术又懂专利”？太模糊了！

专利象鸡肋的背景原因还是目前国家的大环境造成的。具体到你们公司也就并不真正急需这方面的人喽。

另外，个人觉得目前懂技术又懂专利的人并不少，但真正懂得将专利策略应用于企业，包括产品策划，技术研发，财会处理，诉讼，专利战略伙伴选择等等一系列经营各方面的人并不多。企业需要哪种程度的专利人才，就会/应当付出相应的代价。

现状虽然不容乐观，至少我们可以看到好的一面，越来越多企业已经开始意识到专利的重要性了。小企业要想一下子把专利工作做好，肯定不是一件容易的事情。即使国内的知名大企业，一开始的时候，也未必做的有多好。
人才是要靠培养的，企业自己的专利人才尤其如此。
窃认为，小企业可以考虑先从内部研发人员里选拔人才，作为以后培养的重点。同时，招聘一个有相关工科背景的专利人才。
研发人员和专利人员可以从技术研发、专利申请等各个阶段共同合作，专利人员多了解研发的出发点，研发人员多学习从专利角度看技术要点，既增长了研发人员的专利素质，也可以培养一个具有技术观点的专利人才。
不认可说专利代理机构有多少多少专业人才的说法，毕竟企业自己的技术还是自己的研发人员更为了解。专利代理更多的还是做专利方面的工作，技术了解多少不敢认同。
拙见，姑且做为参考。

专利门 wrote:
不难啊。既然工资不高，就每周上一天班，会有应聘的

坚决支持，完全同意

Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗

要组建知识产权部门。需要技术人才、法律人才、市场分析人才，才能把专利这块给撑起来。我是搞法律的。我缺技术。
想要技术和法律都精，可能性不大，那样的人很少，而且早就自己单干了。

我同意！

国外很多又懂技术又懂专利法的人，做今年的专利律师或专利代理人，就会找机会跳槽到大公司去做in-house，收入比事务所里要高不少，在公司里的地位也很高。我们国家的公司要搞自主创新，必须也得能够达到这样的条件

总要吃亏了才能重视专利战略，如果你们公司是那种来个金融危机就朝夕不保型的，是没有必要花很大的力气，如果是想长远的发展的，可以说工业技术领域有哪个大公司离得开专利？华为不是在海外碰知识产权壁垒后才大力发展的么？

出啥钱，招啥人
您出的就是个馒头钱，非要招来一顿满汉大餐，

花馒头钱想吃满汉大餐的人可是好多奥~~~~~~~~~