不想干了。但公司还卡我。

现在的单位开的调档函，我拿着调档函把我的档案从老家调出来，由公司人事部将档案送到人才中心。如果我离职，档案怎么处理呢？
感谢各位朋友的回复。

我有点明白楼主的意思了。
首先得看你和公司签订的劳动合同是是不是约定了违约金，如果约定了就比较不好办，但可以用“显失公平”来向法院起诉，不过说实话，除非违约金高得吓人或者违约条件苛刻，胜诉有点困难。北溟说得劳动法的那一条是有的，但民事法以当事人约定为基准，所以说合同白纸黑字才是最麻烦的。

至于说楼主档案的事情，按你说的情况，应该是办理的异地调档。这样如果你离职成功，你的档案就要回原籍。不想回原籍的话，可以放到人事部全国人才流动中心，到三里河就有办事处。

除了违约金,档案, 好象还有保险转移单 也需原单位出.......
对民营,私营单位，好象档案都没有什么用呢，

锦瑟清韵 wrote:
我有点明白楼主的意思了。
首先得看你和公司签订的劳动合同是是不是约定了违约金，如果约定了就比较不好办，但可以用“显失公平”来向法院起诉，不过说实话，除非违约金高得吓人或者违约条件苛刻，胜诉有点困难。北溟说得劳动法的那一条是有的，但民事法以当事人约定为基准，所以说合同白纸黑字才是最麻烦的。

至于说楼主档案的事情，按你说的情况，应该是办理的异地调档。这样如果你离职成功，你的档案就要回原籍。不想回原籍的话，可以放到人事部全国人才流动中心，到三里河就有办事处。

太感谢了。还有问题：如果我强行离职，档案和保险如何处理呢

这公司太过分了

还是那句话，看合同里是怎么约定的了，如果有专门针对强行离职的条款那就按条款走。不过建议你不要强行离职，因为这样是授人以柄。合同是双方约定，甲、乙方都有义务。如果你在合同没有到期前强行离职，可能导致公司以你强行离职产生无法交接及人员空缺的后果使公司遭受损失而起诉你。

其实说白了，好过表面上条文的东西根本不能应用到现实中来。从公司离职最好还是不要闹僵了，提前一个月提出来，做好交接工作。如果真的合同里约定了违约金，又不能适用”显失公平“使合同废止，那还是配合点好。你的情况，四险一金都需要原单位配合出转移，转档案也需要原单位出调出函才可以动。碰上不着调的公司，也不说不给你办，就说办理需要时间，生生拖也拖疯了你。

非常感谢。锦瑟清韵真是太好了。
我理解公司的做法。这是雇员和雇主固有的矛盾。只是雇员总是处于弱势地位。