公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
会不会有这样的情况，公司员工的发明创造经公司申请专利是职务发明，但该专利被有意（比如员工暗示专利代理人）或无意（比如专利代理人水平差）写得不能授权，结果公司没有获得专利授权，但该专利技术的一些技术秘密还掌握在员工手里，该员工会以自己掌握的技术秘密转让给别的公司牟利？Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
一切皆有可能！在申请过程中是有这种情况的，一些公司，特别是小公司的技术员很不乐意将具体参数等细节告诉代理人的。
顺便请教下，你从哪里搞来这么多分啊
Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
呵呵，我回答楼上的问题。点击楼主的资料，然后在资料中点击List Scored Posts。就能看到了
Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
resun是企业专利工程师啊，回答我的问题吧，肯定能加分的。Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
nigerose wrote:resun是企业专利工程师啊，回答我的问题吧，肯定能加分的。
呵呵，我感觉再怎么努力也赶不上你的分数了……
其实这个问题我一直都在考虑，没有回复是因为没有考虑成熟的意见。
首先我需要声明一点：不管有意还是无意，这种情况是存在的。
如何规避这种现象和出现后如何追究责任是问题的关键。追究责任来讲，我没有什么看法，这是法务部门的事情。但对于规避来讲，我认为企业的专利工程师和企业的保密责任人负全责。
道理来讲，企业的专利工程师在大的层面上应该全程跟进研发过程，当然或许形式不同、名号不同，但总之要有人能够在整个研发中去考虑是否需要申请专利，不适合申请专利的，要和企业的保密责任人讨论是否需要列出技术秘密，明确出来，也为以后可能的追究责任埋下伏笔。至于说需要申请专利的东西因为部分内容的保密还能否申请专利，我想这就是一个技术性的问题，没办法了。只能看大家的能力。
但原则上来说，绝对不允许出现申请了专利因为公开不充分而被驳回的现象。
从程序上来说，我认为还是可以规避的，因为能力的高下出现问题，这就是基本素质了。
我所讲的是一种具备相对成熟的知识产权管理程序的前提下，如果是一些小企业之类的，不要说这个，更有才的都有的是。
也请大家发表意见。
Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
公司现代管理制度有漏洞甚至国家法规方面的不健全,造成这种现象的出现比比皆是,所谓无形资产流失是司空见惯.Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
关注！并顶一下resun的见解。另外，我还顺便再提一个问题：
如果公司员工将公司研发出来的新技术，以家人或者好朋友的名义申请了专利。这种情况从法律上是否无法追究呢？如果能的话，该如何举证呢？我很困惑……
Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
mingmingok wrote:如果公司员工将公司研发出来的新技术，以家人或者好朋友的名义申请了专利。这种情况从法律上是否无法追究呢？如果能的话，该如何举证呢？我很困惑……
如果没有证据不能指证他们侵犯了公司的商业秘密，而他们申请了专利，那好像没有什么办法了？大家有没有听说过一个小公司的原来几个合伙人关系不错，也没有申请专利，就那样大家一起做。后来散伙了，一个人同时或者早有预谋的把他们的技术以他人的名义申请了专利，结果反过来压制原来合伙人的案例？
这只能怪公司内部的知识产权管理不善了，为什么容许他们去申请，而自己不申请哪？我感觉大多数的技术，采用商业秘密的保护方式真的不是太保险。都说一些专利申请了，即便别人使用也很难举证，可是侵犯商业秘密的举证难度也不小。呵呵
Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
看来还是要诉求于“完善的管理”。如果是新技术开发，确实要对开发的结果，也就是新技术进行妥善管理，做到及时申请，及时备案（如果有完善的技术档案资料，即使被他人偷了申请为专利，至少能证明先用权。）法律好像不能解决所有啊，呵呵
另：只是很多小公司，也确实很难做到“完善的管理”。貌是一个现实的难题。
Re:公司员工会不会这样把职务发明技术化公为私？
是啊，中国很多小企业草莽式的管理方式、知识产权意识低下造成了很多怪诞的事情。从开始就有一个好的意识比较好。对小企业来讲，老板对知识产权的控制非常重要。
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