新疆乌鲁木齐市一家公司为逃避给一名被解聘的女员工补发工资，以及赔偿双倍工资，在诉讼中提供了假的人社局证明，最终不但输了官司，还被罚款十万元。
2014年3月，小琴进入乌市一家信息科技公司，当接电话客服员，其间一直没和公司签订劳动合同。同年11月底，小琴向公司申请休产假，到2015年3月，产假结束后，小琴回到公司发现，已经没有她的岗位，她提出要求公司补发产假期间的工资、未签劳动合同双倍工资等赔偿共计3万余元。为了证明自己和公司存在劳动关系，小琴还提交了她休产假最后一次工资的明细，显示是该公司的员工刘某给她发的工资。
小琴的诉求经过劳动仲裁部门仲裁后，得到了支持，而该信息公司不服向法院提起诉讼称，仲裁有误，该公司和小琴之间并无劳动关系。
一审法院驳回了该公司请求，其又向乌市中级人民法院提起上诉，为了证明该公司和小琴不存在劳动关系，该公司向法庭提交了一份有“乌鲁木齐市社会保险管理局审核专用章”字样的证明，证明其公司于2014年7月为员工缴纳社会保险费的“个人应收明细单”中，并没有给小琴发工资的刘某名字。
法院经过调查发现，该信息公司提供的社保局证明是伪造的。
近日，法院认定，小琴和上述信息公司存在劳动关系，对小琴提出的补发工资、未签劳动合同双倍工资等要求予以支持。最后，判决该信息公司为小琴补发工资7000余元，未签订劳动合同的双倍工资1.69万余元，补缴社保金。让信息公司懊悔不已的是，法院除了判决其对小琴给予赔偿外，还判决对信息公司罚款10万元。
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