很多企业对解雇员工，都感到很头疼。由于中国劳动法更侧重保护劳动者，通常只要解雇员工，就一定要赔不少钱。司法实践中，也确实很多单位败诉支付违反解除劳动关系赔偿金。但是，法律赋予了用人单位解除严重违反执业操守的员工或者严重违反公司规章制度员工的权利，而且并不需要任何经济补偿。在本文中，企业法律顾问网小编给大家介绍企业合法解雇违纪员工的技巧问题，正确的操作解除劳动合同。
1.单位应当制定规章制度并且通过合法程序使之生效。最简单的办法是安排全体员工学习并要求员工在规章制度文本上签名确认，这样该规章制度就对员工具有约束力。例如，单位可以将规章制度做成手册，安排员工统一（例如按照部门）在手册上签名。
2.单位应当对严重违反公司规章制度的行为注意留取证据。例如，根据单位规章制度，员工连续旷工三天的为严重违反公司规章制度,员工没有上班，则需要在考勤记录、工作日志等方面要留取证据。对于不服从上级工作指令的，要以同步录音录像方式留取证据。
3.单位实施解雇行为时，要履行相关的法律程序。例如该解雇通知应当请该员工签字，如该员工拒绝签字时，可以通过快递送达或者录音录像送达的方式留取证据。如果单位有工会的，该解雇行为应当依法先征求工会意见。
另外，法律还规定了其他方法，例如员工犯罪的、员工兼职严重影响工作的、员工学历欺诈的，都可以零赔偿的方式解除劳动关系，保护公司的合法权益。如果企业有聘请自己的法律顾问，法律顾问可以协助顾问单位完善各项规章制度，对于顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定，预防、减少企业法律纠纷和经营风险。
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