请教：各位大虾所在企业的专利激励制度是怎样的？

我们想调动研发人员申请专利的积极性，请问，应该制定怎样的激励制度呢？各位大虾有没有什么经验？

可以設立提案獎和專利獎啊，平時要和研發多溝通，比如在調查檢索時發現與你司產品相關的專利，可以給研發人員看看或進行討論等等，讓他們知道專利的重要性，鼓勵多提案，待案子授權後上面有自己的名字也是一種榮譽嘛　

其实还不是金钱和荣誉，但为了避免为申请去申请，导致大量垃圾专利诞生，最好等授权再全额发，没授权肯定不能奖了

题外话，每年果汁局评比的全国专利金奖也就发个红头证书

楼上正解，不外乎发钱，给荣誉
申请个发明多少钱，实用新型多少，外观多少

好的机制还是有的。
有些机制就不错，比如：一个发明提交到官方奖励2000，授权再给3000，一共5000，积3分；一个新型提交到官方奖励750，授权再给750，积1分。外观只有是上市产品才奖励500。积15分再奖励5000，积30分以上当然奖励更高。工程师提交的交底书都是经过内部的评审团评审觉得对公司有价值的才会去申请，基本不会出现毫无用处的垃圾专利。这样即便没授权前奖励工程师2000，也不用担心不会授权公司要损失很多，这样也提高了工程师发明的动力，如果只是授权后奖励，估计没几个人愿意提交交底书吧，毕竟工程师都不傻。当然对于公司所有的的员工，第一次申请专利，还是会奖励1000块的，这样能提高工程师不少积极性。上述机制基本是在IBM公司专利奖励机制的基础上做出的。
当然好的机制是需要因司制宜的，每个公司都有自己的机制，只要合适就好，工程师满意就行，毕竟每个公司的员工的期望值不一样。

想问楼上，现在具有这种积分制的企业有哪些啊？外企不算

那些企业实行积分制基本都是保密的，有几个企业会透漏自己的专利机制啊。有多少并没有多大关系，关键是制定符合自己企业的合适的机制

dzx111 wrote:
其实还不是金钱和荣誉，但为了避免为申请去申请，导致大量垃圾专利诞生，最好等授权再全额发，没授权肯定不能奖了

题外话，每年果汁局评比的全国专利金奖也就发个红头证书

专利金奖被评选上以后，地方上会给很实惠的奖励。
如果发明专利的话，等授权太慢了，完全起不到鼓励发明的目的。至于说产生垃圾专利，我们会有一个流程来控制申请的可行性和必要性。
我们是申请后发一部分、授权后发一部分。

tangyan wrote:
我们想调动研发人员申请专利的积极性，请问，应该制定怎样的激励制度呢？各位大虾有没有什么经验？

问题是奖励多少银子，你能不能拍板

完善的奖励机制就需要这样来建立。至于标准，今年新的实施细则划了线，发明专利不低于3000，新型不低于1000

比这个低的 ，赶紧改制度找领导签字，呵呵
上次见一个企业，说自打提高了奖励标准，那积极性是相当的高啊，以前每年的专利量要靠派发，你推我我推你，谁也不肯写。
领导重奖激励后，现在发明人都主动找到知识产权部，我又有个发明或新型，你看看能不能申请啊
知识产权部态度很明确，反正奖励又一分也不落我口袋，你们多申请，到头还给我添工作任务，爱写不写，哈哈

现在添的新烦恼是，都在提交积极性高，到底抵谁的申请书？年初的知识产权专项经费涨了又涨，领导现在也在虎视眈眈，到底这知识产权经费该怎么合理支配啊？

resun wrote:
专利金奖被评选上以后，地方上会给很实惠的奖励。
如果发明专利的话，等授权太慢了，完全起不到鼓励发明的目的。至于说产生垃圾专利，我们会有一个流程来控制申请的可行性和必要性。
我们是申请后发一部分、授权后发一部分。