锐捷与迈普官司
核心技术人员违反保密协议跳槽竞争企业被判赔偿25万本院审结一起违反竞业禁止原则的劳动争议纠纷案件
近日，本院审结了一起违反竞业禁止原则的劳动争议纠纷案件，判决在领取了竞业禁止补偿金却违反保密协议约定义务，跳槽到竞争企业的被告罗美军向原工作单位迈普（四川）通信技术有限公司支付违约金共计25万元。
罗美军原为迈普公司的员工，任职期间从事IT产品研发工作，接触公司核心技术，并掌握公司花巨资购买的源代码。迈普公司直接投入到罗美军所在的研发小组的人员工资、购买研发设备的经费高达2000余万元。双方在劳动合同及一系列保密协议中约定罗美军的月基本工资中包含竞业禁止补偿金，罗对迈普公司采取保密措施保护的商业秘密负有保密义务，罗美军承诺在从迈普公司离职三年内，不得在与迈普公司竞争的企业任职或谋取利益，如其违反以上条款，迈普公司有权要求其支付违约金50万元。2004年10月13日，罗美军从迈普公司辞职。2006年，迈普公司发现罗美军在离职后带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建星网锐捷通讯有限公司，从事同样的IT产品研发工作，锐捷公司相继开发出了与迈普公司形成竞争力的产品，并出现在同一竞标会场，加大了迈普公司的竞争难度。而且锐捷公司曾为罗美军缴纳了7个月的社会保险，证明双方确实存在劳动关系。迈普公司经仲裁后对仲裁裁决不服，起诉至本院，要求罗美军承担违约金50万元。承办法官认为，为了发挥违约金以补偿性为主、惩罚性为辅的性质，应当对其进行适当干预。而迈普公司没有提供充分证据材料证明该公司因为罗美军的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此，本院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素进行自由裁量，判决罗美军赔偿25万元违约金。保护企业技术秘密和商业秘密，鼓励企业自主投资和参与高科技的研发，平衡劳动者和企业之间的利益，在保护企业正当的商业秘密和竞争能力的同时，维护劳动者享有劳动和自主择业的权利，是法官审理此类纠纷应追求的价值取向。本案的审理对构建人才合法的流动途径，维护市场的良性竞争秩序具有促进作用。
【法理依据】
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【分析事实】
迈普原员工罗美军有了离职想自己干一番“事业”的欲念和冲动后，迫不及待地想离开原公司，走的时候，工作也没有叫交接，离职证明也没有要，直接走人了。后来到h3c，一方面转移迈普的视线，一方面学习h3c的项目实施经验，以便日后大展宏图后来离开了h3c。和原来迈普一帮兄弟伙勾勾搭搭，成立了所谓锐捷成研。此处有三问：一问罗美军何以敢冒天下之大不韪，敢成立一个团队，开发路由器产品？二问罗美军何以取得其主子的信任，并投一笔钱助其成立研发中心？三问成都研发中心何以从成立开始不到一年的时间就开发出其块砖产品？
答案是不言而喻的，一开始就是有所准备的。与开始案例回顾中讲到的官司不谋而合，即“借”用了原迈普公司的价值几千万的快转设计与源代码.那本案中，为什么只赔付了25万呢。这其实就是中国这个世界制造中心（而不是创造中心）普遍存在的一个问题，即知识产权保护意识的薄弱与匮乏无力。从迈普看，没有很强的自我保护意识，从罗美军的角度看，有可能意识到了，但从自我利益的角度来看，认为赔25万太多了从锐捷的角度看，认为其自己是自得利益者，当然happy。从审理此案的司法机构看，没有完全意识到知识产权保护对激励企业和个人参与技术创新与创造的巨大推动作用。
从国家长期走技术创新的发展之路来说，我们应该意识到这样的问题：
即不管是25万，还是几千万，相对于整个民族，整个社会保护技术创新，激励技术创新来说，都是很小的代价，或是很小的投入。一旦中国整个创新机制和创新氛围形成。收益的将是整个创新产业，真个国民经济与社会发展的腾飞。到了那个时候，根本不在乎一个锐捷，一个迈普，甚至一个华为。就像现在的美国，整个创新机制和保护机制，激励机制非常完善。没有人胆敢盗版和技术偷窃，如果有这样的现象，结果就是罚的你倾家荡产外带坐十几年的牢。所以，美国的信息技术十分发达，最近motorola不行了，Intel裁员了，其实即使这些公司，包括IBM，微软全倒闭了，美国依然是信息技术最发达的社会系统。用不了几年，就会出现类似的公司。因为哪里就是那个环境和土壤，他那里的诺贝尔得主就是多，在现阶段的中国，个人再努力，甚至有人想捧个典型出来，都不容易。这个就是思维和意识的问题。是要长期形成的。
我想，我们现在就应该逐步形成这样的意识和思维，重视知识产权的保护。中国人是很聪明的，以后我们会有很多创造性的东西出来。重视保护，其实就是保护我们自己。
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