原创:企业（国家知识产权示范单位）专利奖励管理标准
现将某国家知识产权示范单位的专利奖励管理标准(已做成企业标准格式)公布如下，并提供WORD版本供下载参考，希望能抛砖引玉，供各位企业界同仁评议：注意：
1.为避免麻烦，其中隐去了具体的公司名称和起草人（本人）、修订人（相关领导）名称。
2.由于本论坛不支持表格、流程图等格式，部门内容可能在页面显示不出，详情请参见附件word格式。
专利奖励管理标准
1 范围
本标准规定了专利奖励管理办法，亦即“专利奖励基金”的分配办法，包括：对发明人的专利申请、授权、实施的奖励；对新项目组实施公司专利的奖励；对技术人员提升专利技能的奖励；专利联络员的奖励；专利管理优秀部门的奖励，专利积分的兑现等。
本标准适用于技术中心各部门。
2 目的
为提高技术人员申报、实施专利的积极性，鼓励技术、产品创新；为提升技术人员专利运用技能，在开发过程中充分利用专利信息；为建立长效的专利奖励机制，稳定技术人员结构；特制订本标准。
3职责
3.1 各申请奖励部门
3.1.1 技术人员
技术人员应积极配合专利管理人员（含专利联络员），如实汇报专利奖励相关信息，例如填写各种专利表格，为专利奖励提供真实依据。
3.1.2 部门经理
部门经理应核实技术人员汇报的专利奖励相关信息，并积极配合专利管理人员（含专利联络员）完成专利奖励相关信息的收集，例如收集专利的应用情况，专利权的维护或放弃理由等。
3.2 科技管理部
科技管理部应收集并整理各申请奖励部门提供的专利奖励相关信息，并根据本标准相关规定给出专利积分；建立、维护、统计各技术人员的专利积分信息，定期做出专利积分的兑现申请。
3.3 技术中心领导
技术中心领导负责专利积分兑现的批准。
4 活动
4.1 专利申报的奖励
每项发明创造（发明、实用新型、外观设计）向公司提交专利申报且通过公司三级审批（即《专利申报审批登记表》经技术中心领导签字）后，发明人/设计人团体获得如下专利积分奖励：
外观设计：3分；
实用新型：3分；
发明专利：8分；
根据各发明人/设计人对该发明创造的实际贡献率（依据《专利申报审批登记表》中的记载），把发明人/设计人团体积分分配到各具体的发明人或设计人。
4.2 专利申请的奖励
每项发明创造经公司审批后向国家提交专利申请且获得正式受理后，发明人/设计人团体获得如下专利积分奖励：
外观设计：15分；
实用新型：15分；
发明专利：40分；
根据各发明人/设计人对该发明创造的实际贡献率（依据《专利申报审批登记表》中的记载），把发明人/设计人团体积分分配到各具体的发明人或设计人。
4.3 专利授权的奖励
每项发明创造获得专利权后，整个发明人/设计人团体获得如下专利积分奖励：
外观设计：30分；
实用新型：30分；
发明专利：80分；
根据各发明人/设计人对该专利的实际贡献率（《专利申报审批登记表》中的记载），把发明人/设计人团体积分分配到各具体的发明人或设计人。
4.4 专利实施奖励
4.4.1 发明人/设计人在专利实施中的奖励
各部门须根据科技管理部要求，定期报送本所有效专利的实施情况，并阐述建议维护、或放弃的理由；
科技管理部结合上述信息对各每项专利作出价值评估；对决定维护且应用到现有产品上的专利给予专利积分奖励如下（每年一次）：
外观设计：15分；
实用新型：15分；
发明专利：40分；
根据各发明人/设计人对该发明创造的实际贡献率（《专利申报审批登记表》中的记载），把发明人/设计人团体积分分配到各具体的发明人/设计人。
4.4.2 新项目组实施公司专利的奖励
技术人员应熟悉现有技术，并在新项目开发中积极实施本公司现有专利；经确认，对应用到新项目并实施到具体产品上的每项公司现有专利（外观设计、实用新型、发明），奖励项目组专利积分：50分。
根据项目经理上报的各项目成员实施该专利的实际贡献率，将项目组专利积分分配到项目中各成员。
4.5 专利技能提升的奖励
技术人员应积极学习专利知识，提高专利文件撰写、专利文献检索和专利信息分析等技能。
凡参加公司组织的专利相关的网络培训和内、外部培训，经考评合格者，每门课程奖励专利积分10分。
凡自学通过省级及以上专利相关资格考试的（如上海市专利管理工程师），初级奖励专利积分50分；中、高级奖励专利积分100分。
凡自学取得专利代理人资格的奖励专利积分200分。
4.6 专利联络员的奖励
为鼓励专利联络员肩负起本部门的专利管理工作，对其工作做出以下奖励：
专利联络员为所在部门技术人员撰写符合要求的专利申请文件（做出背景技术检索等）且做为《专利申报审批登记表》中“申报人”的，每项专利申报奖励专利联络员专利积分5分；
专利联络员为所在部门项目组做出符合要求的专利检索报告且登记为《专利文献检索登记表》“检索人”的，每篇专利检索报告奖励专利联络员专利积分5分；
专利联络员为本部门领导及时、准确完成《专利维护信息调查表》信息收集且本人做为反馈人的，每次奖励专利联络员专利积分5分。
4.7 专利管理优秀部门的奖励
设立“专利管理奖”综合奖和“专利申报奖”、“专利实施奖”、“专利学习奖”单项奖，对专利管理优秀部门进行奖励。
4.7.1 专利管理奖
每年对人均（技术岗）专利积分最高的部门奖励专利积分100分。
4.7.2 专利申报奖
每年对人均（技术岗）“4.1专利申报的奖励”所述专利积分最高的部门奖励专利积分50分。
4.7.3 专利实施奖
每年对人均（技术岗）“4.4发明人/设计人在专利实施中的奖励和“4.5新项目组实施公司专利的奖励”所述专利积分累加最高的部门奖励专利积分50分。
4.7.4 专利学习奖
每年对人均（技术岗）“4.6专利技能提升的奖励”所述专利积分最高的部门奖励专利积分50分。
4.8 专利积分的兑现
技术中心每年设立“专利奖励基金”；
科技管理部每年将各技术人员的专利积分、各部门的专利积分、技术中心总体专利积分进行累计；
根据上述“专利奖励基金”的金额除以技术中心总体专利积分，计算出单位专利积分的兑现金额；
单位专利积分的兑现金额乘以本年度各技术人员（专利联络员）的累计专利积分，即为本年度各技术人员（专利联络员）的专利奖励金额。
附加说明：
本标准由科技管理部负责解释。
本标准由技术中心提出。
本标准由科技管理部负责起草。
本标准主要起草人：XX。
本标准主要修订人：XXXXXXXXXX。
Re:原创:企业（国家知识产权示范单位）专利奖励管理标准
怎么增加积分呢？Re:原创:企业（国家知识产权示范单位）专利奖励管理标准
wanglupatent wrote:怎么增加积分呢？
可惜没有积分
Re:原创:企业（国家知识产权示范单位）专利奖励管理标准
权限有限，无法查阅，能否请高人发送我的邮箱：@@oo.cn,借鉴学习，谢谢。tanjie:
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Re:原创:企业（国家知识产权示范单位）专利奖励管理标准
没权限看。。。 为提高技术人员申报、实施专利的积极性，鼓励技术、产品创新；为提升技术人员专利运用技能，在开发过程中充分利用专利信息；为建立长效的专利奖励机制，稳定技术人员结构；特制订本标准 多谢楼主分享了 谢谢楼主！ 好东西，顶楼主 谢谢楼主！
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