发明人奖酬制度问题
达人请看以下问题,彻底糊涂了1 如果在中国的独资企业(中国实体)在中国申请专利授权后,此公司美国母公司派来的母公司雇员也参与发明并作出实质性贡献,是否应当适用这细则76-78的奖酬制度?
2 如果该母公司在中国有一项专利授权,该母公司在美国的中国籍雇员是发明人,是否应适用上述奖酬制度
3 该母公司在中国有一项专利授权,母公司美国的中国籍雇员位于中国,是否应适用以上奖酬制度
4该母公司在中国有一项专利授权,发明人为美国国籍,且受雇于该公司在中国的独资公司,该员工是否应适用以上奖酬制度?
Re:发明人奖酬制度问题
这个问题去年就开始让外企很纠结,到现在似乎也没有一个最终答案。我的理解,这几条适用范围以属地原则为主,即适用于:1.在中国境内有效专利,2.其在中国境内实施、许可、转让产生的收益,3.发明人在中国境内,4.做出的职务发明。1、2、4条应该比较肯定,没有什么大问题,关键是第3条有问题,即本来发明人在国外,现在跑到中国来长期居住也好短期旅游也好,能不能起诉国外专利权人给予报酬?有没有诉权?哪里的法院有管辖权?反正我是一头雾水。
Re:发明人奖酬制度问题
发明人的国籍或者经常居住地会不会影响这些法定奖励标准的适用?其实还很难说从立法目的的角度考虑,我个人认为这个连接点定在“发明作出地”比较合适,也即,只要是发明实质部分在中国境内完成的,这些法定奖励标准都适用。
Re:发明人奖酬制度问题
谢谢楼上,看来只能坐等判例了。。。纠结了几个月还没搞清楚。另外,更纠结的是如果通了保密审查,first filing到美国,这个发明有在中国,涉中国因素,那么,如果这个专利通过PCT,巴黎公约进来,发明人需要奖励么???!!!Re:发明人奖酬制度问题
Re:发明人奖酬制度问题Re:发明人奖酬制度问题
谈何容易啊,约定数额到底多少不违反公平原则?民法是专利法上位法Re:发明人奖酬制度问题
Re:发明人奖酬制度问题Re:发明人奖酬制度问题
日本有个判例,只是讲座听说过,当时ms发过钱,但是这个技术赚大了后来官司打了好多年,还是给了发明人几千万把。我的意思是公平原则是什么我们也不清楚,就算给了一个具体数额,如果跟发明实施后利润完全不算什么,那这个仍然不公平啊,而且请问,那个78条规定的百分比是最高还是最低??!!Re:发明人奖酬制度问题
Re:发明人奖酬制度问题Re:发明人奖酬制度问题
1 如果在中国的独资企业(中国实体)在中国申请专利授权后,此公司美国母公司派来的母公司雇员也参与发明并作出实质性贡献,是否应当适用这细则76-78的奖酬制度?这得看母公司雇员和中国公司的关系。
如果母公司雇员被派来后,和中国公司签署了合同,那么适用奖酬制度。
如果母公司雇员和中国公司没有签署合同,雇员为母公司雇员,那么这个发明相当于是母公司和中国公司合作做出的,不符合奖酬制度。
2 如果该母公司在中国有一项专利授权,该母公司在美国的中国籍雇员是发明人,是否应适用上述奖酬制度
不适用,该母公司不是中国公司。
3 该母公司在中国有一项专利授权,母公司美国的中国籍雇员位于中国,是否应适用以上奖酬制度
不适用,同上。
4 该母公司在中国有一项专利授权,发明人为美国国籍,且受雇于该公司在中国的独资公司,该员工是否应适用以上奖酬制度?
不适用,专利权人是美国公司,而不是中国公司。
但是,中国公司是否借此避开了给奖酬的义务呢?这是需要考虑的。因为,发明人做的职务发明应归属中国公司,但中国公司又转让给了美国公司。。。。
tangweili2005 wrote:
达人请看以下问题,彻底糊涂了
1 如果在中国的独资企业(中国实体)在中国申请专利授权后,此公司美国母公司派来的母公司雇员也参与发明并作出实质性贡献,是否应当适用这细则76-78的奖酬制度?
2 如果该母公司在中国有一项专利授权,该母公司在美国的中国籍雇员是发明人,是否应适用上述奖酬制度
3 该母公司在中国有一项专利授权,母公司美国的中国籍雇员位于中国,是否应适用以上奖酬制度
4该母公司在中国有一项专利授权,发明人为美国国籍,且受雇于该公司在中国的独资公司,该员工是否应适用以上奖酬制度?
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