Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
现在在公司里，做专利的人低人一等还是个普遍现象我很想知道国外的专利大户公司是不是这种情况
Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
据我所知，即使在国内，也不是所有的公司做专利的人都低人一等，很多大公司都在重视专利。但多数公司，专利仍是技术的从属。
只有少数公司，技术是专利的从属，知识产权部门负责管理技术、成果、鉴定、奖励、专利、技术秘密等，这才是真正重视知识产权的公司。而这样的知识产权主管，决不是每月底薪2万RMB能请到的，也不是所有的代理人都能做的。
期待着有更多这样的公司吧，对专利代理行业也将是一种促进。
我觉得，专利行业的发展需要我们大家的努力，在企业，让老板看到知识产权的效益和不重视知识产权的坏处。目前重视专利的公司，都是在专利战中吃过苦头或尝到过甜头的。在代理公司，就要以优质的服务取得客户的信赖，把工作做细做扎实，真真真正为客户着想。
Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
从知识产权角度来看，我国的企业可以分为三类。第一类，已走上自主创新的阳光大道；第二类，仍用仿、靠、冒来求得“侵权型发展”；而其余绝大多数的第三类，仍处在“观望”状态。第三类企业在观望什么？主要是看国家与地方的主管部门对侵害知识产权是不是进行有效的打击。和靠冒牌、盗版、无偿使用专利技术等侵权行为来经营相比，靠自创名牌及努力创新要费时、费力、费钱得多，也更有风险。
不知道你们公司属于哪一类？
Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
你直接招个工学+法学的双学士就完了。Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
要组建知识产权部门。需要技术人才、法律人才、市场分析人才，才能把专利这块给撑起来。我是搞法律的。我缺技术。想要技术和法律都精，可能性不大，那样的人很少，而且早就自己单干了。
Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
chc_1323 wrote:要组建知识产权部门。需要技术人才、法律人才、市场分析人才，才能把专利这块给撑起来。我是搞法律的。我缺技术。
想要技术和法律都精，可能性不大，那样的人很少，而且早就自己单干了。
有道理！
Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
老板不重视我也办法，我不是埋怨，我只是说说目前的现状啊Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
我现在就在一家企业专门做知识产权管理工作，底薪只有3500元。让人很困惑的一个行业。
Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
“懂技术又懂专利”？太模糊了！Re:招聘一个既懂技术又懂专利的人才难吗
专利象鸡肋的背景原因还是目前国家的大环境造成的。具体到你们公司也就并不真正急需这方面的人喽。另外，个人觉得目前懂技术又懂专利的人并不少，但真正懂得将专利策略应用于企业，包括产品策划，技术研发，财会处理，诉讼，专利战略伙伴选择等等一系列经营各方面的人并不多。企业需要哪种程度的专利人才，就会/应当付出相应的代价。